僕は歴も長いっていうのもありますが、県外視察の出張は結構多く行かせてもらいました。生産の流れを見たり、機械の使い方を直に教えてもらえる経験って自分だけじゃなくて、他の社員にも知識共有ができるからすごくよかったです。
また、営業部ではクライアントの歴史や競合会社を調べて、どんな提案がいいかを深掘りする研修もありました。それが受注に繋がったこともあり、すごくいい勉強でした。

僕は出張や視察にまだ行けていないのですが、スキルアップ委員会が中心となって取り組んでいる「資格取得制度」で、なにかチャレンジしてみたいです！取りたい資格を会社がサポートしてくれるシステムって、やる気も出るので頑張ってみたいですね。

私は昨年、大阪の印刷会社見学をメインに研修出張に参加しました。他社の動向や印刷工場の動き方を実際に見ることで大変刺激になり、毎日仕事をしているだけでは見えないことが、自分の目で見て感じることができたので、今の自分のモチベーションに繋がっています。もっと印刷知識をつけて、デザインに発揮したいと思えました！

私もKさんと一緒に研修出張に参加したんですが、大変刺激になりました。そこで思ったのは、自社の印刷工場をもっと知りたいと思いました。入社したての新人研修で、社内の全部署を回らせてもらったんですが、あのとき以上に他部署のこと知りたいなって思っています。新人研修のおかげで、私自身いまの部署に配属希望を出せたのもあるので。

他部署の研修って私は経験ないんですが、他のみなさんもされたんですか？

僕が入社した2015年には、新人研修は3ヶ月間ありましたよ。そこで製造部、総務部、生産管理部、プリプレス部、配達チームを交代で回って、3ヶ月後に営業部に配属しました。

僕も最初は工場で研修して、そのあと営業部の先輩と同行する、という流れで研修がありましたが、割と早めに総務部に配属されたかな。

新人研修として、社会人としてのマナー講座なんかもありました。外部の方に委託して、那覇市の施設で講習会受けたのを覚えています。新卒のみんなは、こういう研修やってきたんだと思いますよ。

中途採用の人にも、ぜひこのシステムほしいですね！

他部署の仕事の流れを知りたいです。中途採用ということもあり、現在の部署にそのまま配属して、パソコン触りながら自力で仕事を覚えなければならず、苦労しました。部署ごとで作業の流れって異なると思うので、その部分を詳しく知ることができれば理解が深まり、部署間の連携が取れると思うんですよね。

確かに！社内研修用のパンフレットなどあってもいいかもですね。実際に体験するという意味では、営業同行はとても勉強になると思いますよ！

入社以来ずっと総務部にいるので、僕も他部署（特に工場）に行く機会も少ないんですが、印刷会社なら知識としてあるととってもいいですよね。

自分の機械だけではなく、工場内の色々な機械をマスターできたらいいなと思っています。後輩に教える立場として成長しながら、自分自身の成長にも繋げていきたいと思っています。

僕はコーディングがメインなのですが、デザイン分野にも挑戦したいです。自分の担当業務以外にも挑戦して、視野を広げながらいいサイトをつくることが目標です。まだまだ勉強中なので、先輩たちの後ろ姿を見ながら学ばせてもらっていきます！

僕もそうですね。ずっと総務の仕事をメインで行ってきたので、これからは同じ総務でも、違う業務に携わっていきたいです。いままでと違うことをするって、新しい経験や知識も増やしていけると思うので、どんどん新しいことに挑戦していきたいです。

まずは部署内の基本マニュアルを作りたいなと思っています。実践しながら覚えていくことも大切ですが、資料があればこれから入ってくる人にも親切ですし、なにより部署間の共通認識が高まって、作業効率アップに繋がるかなって。あと沖縄は土地柄、多国籍の人がいるので英語を話せるようになりたいです。業務の幅が広がるかなって思って、２つとも取り組み中です。

いまはデザインの基礎を学んでいる最中ですが、今後はグラフィックだけじゃなく、パッケージやウェブデザインなども挑戦して、マルチに対応できるデザイナーになりたいなと思っています。目指すは、AIに負けないようなんでもできるデザイナーです！

「AIに負けない」っていうのは営業職にも関わってくるかなと僕も思います。ただ、営業の絶対的な強みはAIにはできない「お客様と直接コンタクト取れる」というところだとも思うんです。その強みを活かしながら受注を上げて、会社が発展できるような営業になりたいですね。あとは、会社の存続・発展には若いメンバーの力が必要なので、このサイトを見てくれた人たちが、丸正印刷を好きになってくれるようサポートとかお手伝いをしたいです！